Leistungen für Sie bei ZWP

Mitarbeiterförderung

ZWP unterstützt alle Mitarbeiter darin, ihre Leistungs- und Karriereziele zu erreichen. Ein zentrales Element dieser Mitarbeiterförderung ist der kommunikative Austausch unserer Führungskräfte mit den Mitarbeitern, der durch gegenseitiges Vertrauen und den Respekt füreinander geprägt ist. Im regelmäßigen Turnus finden Mitarbeitergespräche statt, bei denen neben der Führungskraft auch eine Personalreferentin mit an Bord ist. Ziel dieser Gespräche ist es, die Anforderungen des Unternehmens und die Vorstellungen der Beschäftigten abzugleichen und den weiteren Weg in unserem Hause gemeinsam zu gestalten. Dies ist das Fundament unserer effektiven und professionellen Personalentwicklung und Karriereplanung. Ein Baustein unserer Personalentwicklung ist die Weiterbildung. ZWP setzt hierbei auf die firmeninterne Wissensvermittlung, den Erfahrungsaustausch in den Gewerkezirkeln der einzelnen Fachbereiche, auf Inhouseseminare unter Leitung von externen Experten sowie auf den Besuch von Weiterbildungen außer Haus. Wir bieten Ihnen einen ZWP-Schulungsplan mit fest implementierten Seminarreihen an, der regelmäßig aktualisiert und erweitert wird. Diverse individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten ergänzen das Programm. ZWP betrachtet das lebenslange Lernen als eine Notwendigkeit, um sich den Anforderungen am Markt und dem wachsenden Wettbewerb stellen zu können.

Siehe auch: Unternehmenskultur

Betriebliche Altersvorsorge und Beteiligung an ZWP

Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter, auch über die „Arbeitszeit“ hinaus, gut abgesichert sind. Die betriebliche Altersversorgung ist heute ein fester Bestandteil der sozialen Sicherung. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Vorsorge stellt sie eine weitere „Säule“ der Gesamtversorgung dar. Deswegen unterstützen wir unsere Mitarbeiter, betriebliches Versorgungskapital aufzubauen, das mit dem Eintritt in das Rentenalter zur Auszahlung kommt. Aufgrund verschiedener Durchführungswege haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, zur Aufrechterhaltung ihres Lebensstandards bei Berufsunfähigkeit und nach Eintritt in den Ruhestand durch Entgeltumwandlung beizutragen. ZWP fördert – abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und der gewählten Versicherungsform – die zu zahlenden Beiträge mit bis zu 40% Beitragszuschuss. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern an, sich direkt an unserem Unternehmen zu beteiligen. Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit gibt es die Möglichkeit, bei der darauffolgenden Zeichnungsfrist Aktien der ZWP Ingenieur-AG zu erwerben.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Ihre Gesundheit ist Ihr höchstes Gut und wir möchten dieses hohe Gut gemeinsam mit Ihnen schützen und fördern. Daher bieten wir Ihnen neben den gesetzlichen Standards wie zum Beispiel „Persönlicher Schutzausrüstung (PSA)“ und der Angebotsvorsorge G37 „Sehtest für Menschen am Bildschirmarbeitsplatz“ weitere Leistungen an. Bei uns erhalten Sie im Falle der Notwendigkeit einer Bildschirmarbeitsplatzbrille sehr großzügige Zuschüsse und Sie haben jedes Jahr die Möglichkeit hausintern an der kostenfreien Grippeschutzimpfung teilzunehmen. Wir stellen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unternehmensweit frisches Obst zur Verfügung sowie verschiedene Varianten an stillem Wasser und Mineralwasser. In unseren „Teeküchen“ können Sie alle Varianten an Heißgetränken zubereiten. Ihre Versorgung mit Obst und Getränken ist für uns selbstverständlich und für Sie kostenfrei.