Wir möchten gemeinsam etwas bewegen und sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten, die einen kreativen Gestaltungswillen, Ehrgeiz und den Mut besitzen, immer einen Schritt voraus zu denken. Bei uns haben Sie vielfältige Möglichkeiten, sich und Ihr Können einzubringen – unabhängig davon, ob Sie sich noch im Studium befinden, Absolvent:in sind oder bereits einschlägige Berufserfahrung haben.
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»So wie wir sind!« – in diesem Film möchten wir uns von ZWP mal ganz anders zeigen. Unsere Mitarbeitenden erzählen über ihren Arbeitsalltag und was uns ausmacht.
Die Basis für eine langjährige, erfolgreiche Zusammenarbeit wird bei ZWP bereits zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses gelegt. Die Einarbeitung wird durch Mentor:innen und das ganze ZWP Team unterstützt. Die Mentor:innen werden allen neuen Beschäftigten zur Seite gestellt, um sie in den ersten Monaten bei ZWP zu begleiten.
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Wir wollen mit Respekt füreinander arbeiten und erfolgreich sein.
Wir vertrauen auf die Stärke unserer Mitarbeiter:innen.
Wir wollen durch eine tolerante Grundhaltung die Vielfalt der Meinungen, Nationalitäten und Charaktere bei der ZWP Ingenieur-AG fördern.
Wir diskutieren offen und ehrlich, um uns gegenseitig zu ermutigen, unsere besten Ideen und Vorschläge einzubringen.
Wir tragen Konflikte fair und offen aus.
Wir wollen Transparenz geben und Klarheit einfordern.
Durch Feedback unterstützen wir uns alle in unserer persönlichen Entwicklung.
Wir bringen durch engagiertes und verantwortungsbewusstes Handeln unser Unternehmen vorwärts.
Durch Weiterbildung machen wir unser Unternehmen zukunftsfähig.
„Transparenz und Klarheit“ tragen mein Handeln, weil sie den Mitarbeiter:innen die Möglichkeit geben, meine Entscheidungen und Vorgehensweisen nachzuvollziehen. Ich möchte meinen Kolleg:innen gerne die größtmögliche Sicherheit geben, damit sie sowohl in meine fachlichen Kompetenzen als auch zu mir als Mensch Vertrauen aufbauen können. In meiner Position als Personalreferentin ist Vertrauen das höchste Gut und das muss ich mir erarbeiten. Meine Aussagen und Entscheidungen müssen jeder Prüfung standhalten und belastbar sein. Daher lebe ich den Grundsatz „Transparenz und Klarheit“.
Gaby Breidenbach Personalreferentin
„Die zwei Leben“ - in meinen Augen hat jeder Mensch zwei Leben. Das zweite Leben beginnt zum Zeitpunkt, an dem man realisiert, dass man nur einmal lebt. Vor diesem Hintergrund sollte der (frei) gewählte Beruf immer Bestimmung und Passion vereinen, da wir einen Großteil unserer wertvollen Zeit und Lebensenergie mit „ihm“ verbringen. Ich versuche jeden Tag den Umgang, die Zielsetzungen und das Umfeld bei ZWP so zu gestalten, dass Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen zusammen mit mir ihre Passion ausleben dürfen.
Andy Tagoe Niederlassungsleiter Hamburg
Die Vision von ZWP „Gemeinsam Zukunft gestalten“ prägt unsere Unternehmenskultur täglich neu und beeinflusst so alle Entscheidungen der Mitarbeiter:innen. Sie definiert konkrete Grundsätze für eine klare, offene und zukunftsorientierte Arbeitsweise in unserem Unternehmen und dient uns als Handlungsrichtlinie und eindeutige Orientierung. Als Mitarbeiter von ZWP kann ich mich jeden Tag neu auf unsere Visionen besinnen und freue mich darüber, mit meinen Werten und Handeln meinen Teil dazu beizutragen, die Zukunft von ZWP gemeinsam mit meinen Kolleg:innen zu gestalten.
Ich bin gerne dabei!
Mohamad Sherry Projektingenieur, Schwerpunkt Konstruktion und Berechnungen
Für mich steht die „Wertschätzung“ an oberster Stelle. Diese erfahre ich in meiner langjährigen Zugehörigkeit zu ZWP nicht nur täglich, sondern ich versuche sie auch stets meinen Kolleg:innen, Vorgesetzten und Kund:innen gegenüber aufzubringen. ZWP verkörpert für mich immer die positiven Eigenschaften eines gut geführten Familienunternehmens – Kontinuität und langfristige Entwicklung.
Alfred Wallau Stellv. Niederlassungsleiter Innovation
„Menschlichkeit“ - ich bin nun seit 30 Jahren bei ZWP und was mir hier immer wieder begegnet ist die Menschlichkeit. Hier zählen die Mitarbeiter:innen nicht nur als Arbeitskraft, der seine Leistung erbringt, sondern eben auch als Mensch. Der Unternehmensführung ist es wichtig, wie es uns Mitarbeiter:innen geht und auch die Mitarbeiter:innen untereinander achten auf sich. Diese Wertschätzung und gegenseitige Achtsamkeit sowie viele von der Unternehmensführung angeregte und unterstützte Aktionen ermöglichen es uns, dass wir uns persönlich und als Team weiterentwickeln. Dies alles kommt letzten Endes auch wieder der Arbeit zugute. Ein Satz, der mir in diesem Zusammenhang eingefallen ist: „Stärken stärken schwächt Schwächen“.
Sandra Büscher CAD-Konstrukteurin
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