Schlüsselfaktoren für den unternehmerischen Erfolg von ZWP sind die Qualifikationen und die Leistungsbereitschaft sowie das Leistungsvermögen der Mitarbeiter. Die demografische Entwicklung und der Rückgang bei Ausbildungs- und Studienzahlen für Ingenieure im Inland stellt uns vor neue Herausforderungen. Mehr denn je gilt, dass der Unternehmenserfolg mit der Kreativität, dem Sachverstand und der Motivation der Mitarbeiter steht und fällt. Denn solche Mitarbeiter waren schon immer kostbar, zukünftig werden sie zudem rar. So wird neben herkömmlicher Personalakquise verstärkt der Kontakt mit Schulen und Hochschulen gesucht, um zum einen das Interesse an einer technischen Ausbildung zu wecken beziehungsweise zu vertiefen und zum anderen potenzielle Mitarbeiter an das Unternehmen heranzuführen. Attraktive Ausbildungs- und Fördermöglichkeiten bietet zudem die internationale Arbeit von ZWP, denn die überregionale Projektbearbeitung in international zusammengesetzten Projektteams wird zunehmen, um auf die demografischen Entwicklungen in Deutschland zu reagieren.